De mogelijkheden van deeltijdpensioen

30 juni 2010 -  Gezien de stijgende leeftijdsopbouw binnen organisaties is het productief, gemotiveerd en gezond houden van oudere werknemers aan de orde van de dag. In de theorie zijn hiervoor diverse instrumenten en maatregelen te vinden. Deze vinden echter maar mondjesmaat hun weg naar de praktijk. IVA heeft de inzet van instrumenten en maatregelen om oudere werknemers langer inzetbaar te houden onderzocht.

De belangrijkste uitkomst van dit onderzoek is dat er vanuit de theorie veel curatieve en preventieve instrumenten en maatregelen beschikbaar zijn die zich richten op het inzetbaar houden van oudere werknemers, maar dat in de praktijk blijkt dat het personeelsbeleid gericht op oudere werknemers weinig structureel en uitgewerkt is. Bovendien beperkt het zich meestal tot ad hoc inzet van maatregelen en instrumenten en/of het toepassen van de ontziemaatregelen die al zijn opgenomen in cao’s en (arbo)wetgeving. De resultaten van het onderzoek bieden de mogelijkheid om enkele aanbevelingen op te stellen voor goed personeelsbeleid, gericht op een ouder wordend werknemersbestand. Deze aanbevelingen hebben met name betrekking op een preventief beleid omdat daar naar onze mening de meeste winst behaald kan worden.

Een publicatie van dit onderzoek  verscheen onlangs (zomer 2010) in het Tijdschrift voor HRM  onder de titel: Een onderzoek naar toepassing van instrumenten en maatregelen.