Leeftijd en werk

Ondanks groeiende werkloosheid, is er in een aantal sectoren een tekort aan personeel. Door het personeelsbeleid goed af te stemmen op de levensfase waarin medewerkers verkeren, blijven medewerkers langer gemotiveerd om te werken. Leeftijdsbewust personeelsbeleid gaat in op vraagstukken als: hoe bereid je 50-plussers voor op langer doorwerken? Wat betekent dat voor arbeidsvoorwaarden? Hoe werf je de talentrijke jongvolwassenen? En hoe bind je ze aan een organisatie? Wat betekent de organisatie van het werk voor dertigers die in die fase van hun loopbaan vaak in hun werk veel verantwoordelijkheden krijgen en tegelijkertijd thuis veel zorgtaken hebben?
.